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Le défi des entreprises canadiennes

Aujourd’hui, le réel défi des entreprises consiste à recruter du personnel compétent pour assurer sa croissance, tout en conservant le contrôle sur ses ressources humaines. Comme la plupart des entreprises, votre plus grosse source de dépenses réside-t-elle dans la masse salariale? Ou pire encore, faites-vous partie des nombreux employeurs qui affirment que la difficulté à recruter entrave leur croissance? Il est fort probable que oui, sachant que les salaires au Canada ne cessent d’augmenter et que les candidats sont de plus en plus difficiles à recruter.



Trouvez un candidat

Un besoin en main-d’œuvre grandissant,
mais difficile à combler

Au Canada, les besoins de main-d’œuvre ne cessent d’augmenter alors que la main-d’œuvre qualifiée se fait de plus en plus rare. En effet, le vieillissement de la population et la faible croissance de la population en âge de travailler font en sorte qu’on dénombre des centaines de milliers de postes à combler. La demande étant beaucoup plus grande que l’offre, les entreprises sont ainsi appelées à faire preuve de créativité pour combler tous leurs besoins en ressources humaines, ou encore à offrir des salaires et des conditions de travail extrêmement compétitifs.

Selon un sondage de la Banque de développement du Canada (BDC)

40% des PME canadiennes peinent à embaucher de nouveaux employés et affirment que ce manque de main-d’œuvre freine leur expansion.

Résultat? Elles doivent refuser des commandes, retarder des livraisons ou même offrir des produits ou des services de moindre qualité.

Cette situation est d’ailleurs bien loin de s’améliorer, puisque les experts estiment qu’elle devrait perdurer encore plusieurs dizaines d’années.

Multiplier ses effectifs, sans perdre de professionnalisme.
Le tout, en télétravail international!

Sachant que la difficulté de recruter est devenue un enjeu majeur pour les entreprises, Job.Etrouve s’est donné une mission simple : aider les entreprises canadiennes à multiplier leurs effectifs, sans perdre de professionnalisme. Grâce au télétravail international, vous éviterez les coûts et les délais importants associés au déplacement des candidats dans le pays. Ainsi, que vous souhaitiez recruter 1, 5, 10 ou même 30 nouveaux employés, nous pourrons mettre en place une structure de ressources humaines à l’étranger, que vous pourrez gérer à distance. En effet, communiquer avec les candidats n’a jamais été aussi facile et accessible avec les nombreux outils de communication 2.0 disponibles!

Quel que soit le nombre de candidats que vous souhaitez ajouter à votre équipe, Job.Etrouve mettra tous ses efforts dans la qualité du recrutement des travailleurs étrangers et dans la qualité de l’accompagnement, autant des candidats que de votre entreprise.

Vous agissez comme start up, comme entreprise familiale ou comme entreprise internationale? Tout au long du processus de recrutement, nous accorderons une attention particulière à dénicher des candidats qui s’intégreront bien à l’ambiance actuelle de votre entreprise, à vos objectifs et à l’expérience client que vous souhaitez offrir. Le tout, toujours à distance et en mode télétravail!

Recruter à l’international : vraiment?

Si vous n’aviez pas encore considéré l’apport inestimable de travailleurs étrangers à distance pour votre entreprise, qu’ils soient temporaires ou permanents, vous serez heureux de constater que le recrutement international fournit de nombreux avantages, souvent sous-estimés d’ailleurs :

Un bassin de travailleurs bilingues, scolarisés et disponibles dès maintenant pour travailler à distance, dans votre entreprise.

Des milliers de travailleurs vous permettant d’assurer votre croissance ou même d’offrir de nouveaux services à vos clients.

Une diversité culturelle intéressante, qui peut se transformer en un grand avantage concurrentiel si vous savez l’utiliser à bon escient.

Une solution pour éviter les frais de déplacement des candidats dans le pays, grâce au télétravail international.

La possibilité de combler des postes spécialisés dans les domaines où on retrouve une grande pénurie de main-d’œuvre locale.

La façon idéale d’acquérir de nouvelles compétences dans votre équipe et même d’élargir votre éventail d’expertises.

Si vous avez exploré les différentes possibilités de recrutement au Québec et que votre besoin en main-d’œuvre n’est toujours pas comblé, le recrutement à l’international représente probablement une grande part de votre solution!
L’approche et la méthodologie de Job.Etrouve

Nous avons mis en place une démarche rigoureuse pour vous faire profiter de notre grande expertise.

Notre méthodologie est basée sur une approche logique et scientifique :



Déterminer les bassins où se trouvent les meilleurs candidats pouvant répondre à vos besoins.

Recruter les personnes clés qui seront en charge des opérations à l’international.

Lancer la campagne de recrutement à l’international : affichage de postes, entrevues de sélection, passation de tests selon le niveau du poste requis, enquête de sécurité et prise de références professionnelles. Un dossier complet comprenant le curriculum vitae, les résultats des tests, les résultats de l’enquête de sécurité et une copie des cartes de compétences est ensuite remis à l’employeur.

Présenter le rapport (avantages et risques) sur les pays potentiels à l’étude.

Déplacements de l’équipe de Job.Etrouve pour valider la sélection du marché. Cette étape comprend l’ensemble des démarches de légalisation de l’entreprise à l’international et la planification des immobilisations nécessaires pour le bon fonctionnement (exemple : espaces de travail, matériel informatique, etc.).

Organiser une mission avec les dirigeants de l’entreprise dans le marché qui sera retenu.

Ouvrir le « bureau international » (si applicable) et débuter les opérations désirées de l’entreprise. Nous nous faisons un devoir d’accompagner les entreprises tout au long du processus d’implémentation du bureau.

Besoin de notre expertise
pour recruter à l’international??

Vous avez envie de propulser votre entreprise et de réduire votre dépendance à la main-d’œuvre canadienne?

Remplissez ce court formulaire de contact afin que l’on puisse évaluer votre projet et vous aider à recruter à l’international avec des candidats qualifiés.




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